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Chi siamo

ParkMan è un team internazionale di professionisti che condividono la passione per lo sviluppo di un prodotto di livello mondiale e di offrire un ottimo servizio ai nostri clienti.

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La nostra storia

La storia di ParkMan inizia con 4 amici che si sono conosciuti negli ambienti universitari. Immaginavano un servizio in cui non dovevi pagare il parcheggio con le monete. Prima è arrivato un sito web. Ben presto, però, fu chiaro che non molte persone portano il proprio laptop in macchina. Serviva un'altra idea e si è concretizzata: un'App da usare con il tuo smartphone! Ciò è accaduto nel 2011 e ora l'app ParkMan è disponibile in più paesi. Lungo il percorso sono stati lanciati nuovi prodotti, apprese molte lezioni e creato uno spirito di squadra unico.

 

La nostra squadra

La forza e il cuore di un’azienda risiedono nei suoi dipendenti. Come possiamo realizzare un prodotto che crei quell'effetto WOW? Come risolviamo un problema del nostro cliente aziendale? Sia la risposta che il modo in cui viene risolta la domanda dipendono da quanto sono motivati e soddisfatti i nostri dipendenti.

Il nostro vantaggio unico è la cultura e lo spirito di squadra che abbiamo creato. Siamo orgogliosi di non essere burocratici ma poco gerarchici, agili e flessibili.

Il team ParkMan è composto da professionisti di sette nazionalità con un ricco background nei rispettivi campi.

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I nostri valori

Ownership. Crediamo che ogni compito, prodotto e area di responsabilità debba avere un proprietario. Cerchiamo di evitare situazioni in cui si debba dire "qualcuno doveva farlo". Invece, ci assicuriamo che qualcuno sia responsabile. In questo modo creiamo fiducia all'interno dell'azienda e soprattutto manteniamo ciò che viene promesso ai nostri clienti.


Prima la squadra. L’unico modo per andare avanti è insieme. Qui a ParkMan mettiamo la squadra al primo posto: ci aiutiamo a vicenda e ci assicuriamo che tutti possano avere successo. Alla fine, l’unica cosa che conta è se lo abbiamo fatto, non chi lo ha fatto.
Apprendimento e cambiamento costanti. In un mondo in costante cambiamento anche noi dobbiamo cambiare. Per realizzare il cambiamento, devono emergere nuove competenze e idee. Crediamo nell’istruzione e nell’investimento nei nostri dipendenti. Il nostro obiettivo è offrire ai nostri dipendenti la possibilità di migliorare il proprio lavoro quando arriva il momento di affrontare la prossima sfida della loro carriera. Per garantire tutto ciò, è previsto un budget annuale per la formazione e workshop per i nostri dipendenti.

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Il nostro codice di condotta

Crediamo che ogni persona e ogni interazione contano. Il nostro principio guida è che ogni dipendente e cliente è importante. L’approccio è condensato nel seguente codice di condotta:

  • rispetto reciproco
  • comunicazione aperta
  • nessuno spazio per bullismo, molestie o razzismo.
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